Karjeras pārmaiņas nav tikai darba maiņa. Tās ir identitātes maiņa, kas ietekmē mūsu pašvērtējumu, lomas, lēmumus un spēju redzēt nākamo soli.
Šī darbnīca palīdz profesionāļiem apzināti iziet cauri karjeras pārejas trijiem posmiem, saprast savas emocionālās reakcijas un izveidot skaidru iekšējo un ārējo rīcības plānu.

Darbnīca ir praktiska, droša un dziļa izpētes telpa, kas palīdz:
– nosaukt, kas dzīvē beidzas;
– izturēt neziņu bez panikas;
– formulēt jauno profesionālo identitāti;
– sper nelielus, bet stratēģiskus soļus uz priekšu.

Darbnīcas mērķis
Sniedz dalībniekiem strukturētu, psiholoģiski pamatotu un praktisku pieeju, kā vadīt karjeras pāreju tā, lai:
– nezaudētu profesionālo pašvērtību,
– mazinātu trauksmi un iekšējo haosu,
– iegūtu skaidrību par jaunajām iespējām,
– veidotu jaunu identitāti ar pārliecību.

Kam šī darbnīca ir paredzēta?

Ikvienam, kurš:
– maina darbu vai profesiju,
– atgriežas pēc pārtraukuma (vecāku atvaļinājums, veselība, burnout),
– piedzīvo stagnāciju vai “griestu” sajūtu,
– vēlas izprast jaunu karjeras virzienu,
– jūt, ka vecā profesionālā identitāte vairs “nevelk”,
– vai izjūt neziņu par nākamo soli.

Dalībnieku ieguvumi

1. Skaidra izpratne par karjeras pārejas iekšējo dinamiku
   Dalībnieki iemācās atšķirt ārējās pārmaiņas no iekšējā identitātes procesa, izmantojot pierādījumos balstītus modeļus (Bridges, Schlossberg).

2. Spēja identificēt, kurā posmā viņi šobrīd atrodas.
   Dalībnieki “iezīmē karti” — vai esmu beigu posmā, neitrālajā zonā vai jaunajā sākumā?

3. Konkrētas stratēģijas, kā rīkoties katrā posmā.
   Ne tikai teorija — bet praktiski instrumenti:
   – atvadīšanās rituāli,
   – struktūras veidošana neskaidrībā,
   – jaunās identitātes nostiprināšanas metodes.

4. Trauksmes samazināšana un iekšējā stabilitāte
   Dalībnieki iemācās “normalizēt” pāreju, nevis uztvert to kā neveiksmi.
5. Izpratne par dzimumu atšķirībām karjeras pārejās
   Kā sievietes un vīrieši atšķirīgi piedzīvo identitātes maiņu, kāpēc tas notiek un kā to izmantot kā resursu (balstīts pētījumos).

Darbnīcas rezultāts
Darbnīcas rezultātā dalībnieki iegūs konkrētu rīcības sistēmu un psiholoģiski drošu pieeju.

Ginta Jāne ir personāla vadības un mācību & attīstības (L&D) vadītāja ar gandrīz 20 gadu pieredzi finanšu un IT nozarēs. Viņa specializējas karjeras pārejās, vadītāju attīstībā un talantu izaugsmes stratēģijās, īpaši fokusējoties uz nākotnes darba tirgu, kompetenču transformāciju un sadarbību starp cilvēku un mākslīgo intelektu.
Gintai ir dziļa izpratne un praktiska vadītājas pieredze par to, kā vadītāji ietekmē darbinieku karjeras attīstību, adaptācijas periodus un motivāciju. Viņas pieredze aptver mērķtiecīgu mācību kultūras veidošanu, līderības programmu veidošanu, un komandu attīstību organizācijā.

Dalības maksa: 80 EUR (ar iekļautu PVN).
Ja esat  žurnāla “IR Nauda” gada abonents, izmantojiet savu 20 % atlaides KUPONU, kas nosūtīts e-pastā, ko norādījāt abonējot.
Piesakieties abonēt šeit: https://ir.lv/abonesana.
Ja vēlaties pieteikt vairākus dalībniekus vai jums ir jautājumi, lūdzu, rakstiet: notikumi@ir.lv vai zvaniet: +371 29447030

IR darbnīcas: apmācības, darbnīcas, semināri un kursi. Visu līmeņu vadītāju apmācības. Digitālās prasmes, digitālais mārketings, mākslīgais intelekts, mākslīgā intelekta rīki. Personāla vadība, finanšu pratība, sabiedriskās attiecības, lietišķā sarakste un citas tēmas tiem, kam rūp pašattīstība.
Aktuālo semināru un darbnīcu piedāvājumu skatieties irdarbnicas.lv kalendārā.